С метрополитена уволили за прогул можно ли устроиться на работу в

И с точки зрения отсутсвия судебных перспектив наиболее приемлемо для обоих сторон. Но знаешь.... В первый раз внесли запись, когда ее не было.. Готовы были оплатить три дня.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Не скажу, что мне это сильно нравилось, но, как говорится, обстоятельства. Они частенько диктуют нам свои правила, которым мы вынуждены подчинятся. Мои обстоятельства имели материальные корни. И хотя по натуре я аскет, и запросы мои невелики, денег мне хронически не хватало. Одна зарплата мне не позволяла удовлетворить все свои потребности. Поэтому я вынужден был пойти на компромисс, поступится своими выходными днями и устроится на вторую, так что работал я практически без выходных.

мужчинам можно работать в пятницу до 3 часов есть дети на иждивении работа заключается в выдачи кредитной карты на территории (метро) план у меня больничный,а меня вызывают на работу и угрозы что уволят по статье. ты не предупреждал, завтра напишешь объяснительную за прогул. Ревностный и усердный работник: упрям, как осёл Умеет воодушевить других и повести за собой: его подчинённые ходят за ним Исключительно лоялен: никуда больше устроиться на работу не В течение испытательного срока нужно выполнить сложное задание — по закону уволить предыдущего. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за На следующий день он был уволен по подп. Болгарский врач Димитров, проживающий в Москве, решил устроиться на работу по специальности. работе и оплаты времени вынужденного прогула как за период отказа от работы, так и.

Увольнение

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать? Первое, что нужно сделать работнику — это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.

Выходные дни суббота, воскресенье входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях.

Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от 03. Приведем пример. Работница взяла ежегодный отпуск на 24 календарных дня с 7 мая 2010 года. Поскольку на время ее отпуска приходится один праздничный день 9 мая и один нерабочий — Троица 23 мая , то к работе она должна приступить не 31 мая 2010 года, как следует по календарю, а 2 июня 2010 года, т. Можно ли разделить ежегодный отпуск на несколько частей? Статьей 79 КЗоТ и ст. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой его частью.

Однако указанной выше нормой предусмотрена возможность, а не обязанность работодателя делить ежегодный отпуск на части, как того желает работник.

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, и может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще.

Это подтверждает Минтруда в письмах от 17. На практике инициатором деления ежегодного отпуска является, как правило, работник, который должен обратиться к руководителю с соответствующим заявлением. Таким образом, собственник или уполномоченный им орган имеет право согласиться с таким делением или отказать в делении, и такой отказ не будет расцениваться как нарушение прав работника или норм законодательства о труде.

На каких основаниях руководство может отзывать работника из отпуска? Следует отметить, что все причины, по которым работник может быть отозван из отпуска, четко определены в ч.

Указанными нормами установлено, что прерывать ежегодный отпуск можно только с согласия работника и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации.

Только эти причины считаются уважительными. Таким образом, если все условия отзыва работника из отпуска соблюдены, то препятствий для осуществления этой процедуры нет.

Оформляется отзыв работника из отпуска соответствующим приказом работодателя, где обязательно должно быть указано основание для отзыва, т. Оплата при отзыве работника из отпуска осуществляется с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Неиспользованная часть ежегодного отпуска обычно предоставляется работнику сразу же по окончании действия причин, обусловивших его отзыв из отпуска, хотя при согласии сторон работника и работодателя неиспользованная часть отпуска может быть перенесена и на другой период, но с соблюдением общих требований законодательства о делении отпуска на части.

Следует также добавить, что согласно ст. Если работник по каким-то причинам не воспользуется в течение рабочего года той частью отпуска, которая осталась неиспользованной после отзыва из отпуска, он имеет право использовать его в следующем году, а при увольнении независимо от оснований ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. Напомним, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска.

Также законодательство не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования. В то же время особый порядок отзыва из отпуска установлен для госслужащих. При этом оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется госслужащему в любое другое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

На предприятии сложилась такая ситуация, что работницу некем заменить на время ежегодного отпуска. Можно ли ей перенести отпуск на следующий год в связи с производственной необходимостью?

В обязательном порядке по требованию работника ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период в случае: — нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска ; — несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Также ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в случае: — временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. На это обращало внимание Минтруда в письме от 19. Если до момента начала отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности, начало отпуска должно переноситься на другой срок.

Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, то он подлежит продлению на количество календарных дней, в течение которых работник был нетрудоспособен; — выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит отстранению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; — наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; — совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением без отрыва от производства.

Отметим, что приведенные основания переноса отпусков являются исчерпывающими. Также ст. Следует отметить, что при переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, прервавших его, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст.

Напомним, что запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией? В некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован ст. Согласно указанным статьям денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить: 1 в случае увольнения прекращения трудового договора ; 2 в процессе работы в учреждении, организации, заведении без прекращения трудовых отношений.

Остановимся детальнее на особенностях каждого из таких случаев. Компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения Согласно ст. Если работник не желает использовать этот отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. Следует отметить, что, по мнению Минтруда письмо от 17. Такой отпуск не относится к ежегодным отпускам. Запрещена также выплата денежной компенсации вместо предоставления отпуска любого вида лицам в возрасте до 18 лет. При начислении выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника необходимо помнить следующее.

При отсутствии у работника права на отпуск с последующим увольнением у него работника остается право на получение денежной компенсации за такой отпуск. Это значит, что компенсация за отпуск предоставляется независимо от причины увольнения. Так, выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику, уволенному за нарушение трудовой дисциплины например, за появление в нетрезвом состоянии, за прогулы и т. Госкомпредпринимательствав письме от 23. Но это ограничение нельзя рассматривать как лишение такого работника права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Также не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением госслужащему, который достиг предельного возраста пребывания на госслужбе 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин и должен быть уволен в день достижения такого предельного возраста для госслужащих. Однако в день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные им дни отпуска письмо Минтруда от 05.

Компенсации подлежат все дни всех неиспользованных работником ежегодных отпусков независимо от того, сколько лет они не предоставлялись. Также законодательство не устанавливает сроки давности, после которых утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Таким образом, если работник, имеющий право на получение отпуска в соответствии со ст.

В письме от 03. Соответственно денежная компенсация за этот дополнительный отпуск рассчитывается исходя из его полной продолжительности. Компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику Компенсация может быть выплачена и в том случае, когда трудовые отношения с работодателем не прекращаются и работник продолжает работать.

Но при этом должно выполняться условие: продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не менее 24 календарных дней. Иными словами, работник в обязательном порядке должен использовать 24 календарных дня отпуска. На это обращало внимание Минтрудав письме от 18. Например, госслужащему установлен ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней — 30 дней основного и 5 дней дополнительного отпуска за стаж госслужбы свыше 10 лет.

В таком случае, использовав 24 календарных дня, работник по желанию сможет получить компенсацию за остальные 11 дней ежегодного отпуска. В письме от 21. Поэтому, если по каким-либо причинам работник не использовал ежегодный отпуск, то имеет право воспользоваться им, а при увольнении независимо от оснований за все дни такого отпуска ему должна быть выплачена компенсация. Обращаем внимание, что компенсировать можно только часть ежегодного отпуска основного и дополнительного. Например, госслужащая — одинокая мать, воспитывающая ребенка, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

При оформлении ежегодного отпуска женщина написала заявление о предоставлении ей 14 календарных дней ежегодного отпуска и 10 календарных дней социального отпуска всего 24 календарных дня. В этом случае она имеет право получить компенсацию за 16 дней неиспользованного ежегодного основного отпуска.

На предприятии утверждены графики ежегодных отпусков. Можно ли предоставить работнику основной ежегодный отпуск вне графика? Очередность предоставления отпусков согласно ст. Следует отметить, что при составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее двух недель до установленного графиком срока.

Из этого следует, что работнику может быть предоставлен основной ежегодный отпуск вне графика отпусков только по предварительному согласованию с работодателем. Как предоставляется отпуск работникам в случае их работы на предприятии по совместительству? Работникам, работающим по совместительству, кроме ежегодного отпуска по основной работе предоставляют и ежегодный отпуск по совместительству, независимо от того, это работа на разных предприятиях, в учреждениях, организациях или на одном и том же предприятии.

В соответствии со ст. При этом если продолжительность отпуска, предоставленного предприятием, на котором работник работает по совместительству, меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, работнику согласно п.

Работник предприятия увольняется. Может ли он использовать отпуск в таком случае? Да, действительно, у работника есть право на неиспользованный отпуск при его увольнении. Это регламентировано ст. Следует отметить, что датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. По общему правилу, установленному ст.

как устроиться работать инкасатаром

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября 2017 Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Трудовое несоответствие Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Если бы нам вовремя ЗП платили и не кидали при ее подсчете, оплачивали переработки и давали по-честному отпуска, мы бы так и сидели там дальше. А клиентов мы даже сами спецом не уводили, просто уведомили их, что теперь занимаемся тем же по тем же расценкам. Через месяц на прошлом месте все встало нахуй, новых набрали, но они не в теме и косячить начали. Клиенты сами к нам пришли. Просто уже в который раз замечаю, что чем хуже условия работы, оплата и прочее, тем больше стараются отвлекать работников на всякие гребучие тренинги или иные массовые мероприятия, ну типа все за идею работают, а ты, дурачок, денег каких-то просишь. При сокращении штата или ликвидации компании статья 178, 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере средней зарплаты, еще один месячный заработок выдается на период трудоустройства, который не должен превышать два месяца со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца, если работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения. Если организация чиста перед законом, на шантаж можно не обращать внимания. Государственная инспекция труда далее ГИТ либо придет с проверкой, либо запросит документы: трудовой договор, штатное расписание, положение о премировании и так далее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если уволили за прогул

Анекдоты о работе

Увольнение по статье — такая перспектива пугает многих работников. Что означает такая формулировка, за какие нарушения работодатель вправе применить ее на практике и как защитить свои права? Уволить по статье — что это значит? Законно оформленное расставание сотрудника и работодателя должно осуществляться в соответствии с конкретной статьей Трудового кодекса. Рассмотрим, к кому и когда применяются такие крайние меры по трудовому законодательству двух соседних стран.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале. Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.

Запись в трудовой книжке

Возможно болезнь родственника или его смерть будет расценены как уважительные причины. Что делать работнику, если он опаздывает? Если работник опаздывает или боится, что опоздает, следует сообщить об этом непосредственному начальнику. Таким образом работодатель будет убежден в ответственности трудящегося, и даже, если причины опоздания будут неуважительными, может отнестись с некоторым пониманием и не выносить выговор.

За что могут уволить по статье?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили по статье. Как дальше жить?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Руслан

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  2. Федор

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Тарас

    На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении.

  4. pelole

    Замечательно, весьма забавное сообщение

  5. Кузьма

    Нештяк!)) 5+

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных