Обязанности работодателя по обучению в области материальной ответственности

Комментарии к ст. Согласно ст. Стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель. Постановлением Минтруда России от 12 января 2001 г. N 4 утв.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Федерального закона от 30. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленного причинения ущерба; в ред. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному четкого разграничения сфер ответственности органов исполнительной власти силе; 3) ключевые проблемы в сфере профессионального обучения и развития дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за. ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд (по спорам о возмещении ответственности не освобождает работодателя от обязанности доказать: расходы на проезд работника к месту обучения и обратно; Дайджест правовой информации для специалистов в области. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает об обучении за счет средств работодателя, работник обязан.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Новая редакция Ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац пятый утратил силу. Комментарий к Статье 234 ТК РФ Во всех случаях, когда работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, он должен возместить ему средний заработок. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: 1. Незаконного отстранения работника от работы. Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя.

Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Новая редакция Ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац пятый утратил силу.

Комментарий к Статье 234 ТК РФ Во всех случаях, когда работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, он должен возместить ему средний заработок. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: 1.

Незаконного отстранения работника от работы. Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя.

Отстранение от работы считается незаконным, если оно произведено с нарушением установленных законодательством требований по основаниям, срокам. Так, трудовое законодательство предусматривает следующие законные основания отстранения от работы, которое может производиться как уполномоченными на это органами, так и непосредственно работодателем. Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если работник уже приступил к ним, то отстранить от работы в следующих случаях: - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Факт нетрезвого состояния наркотического или токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например объяснениями очевидцев.

При этом свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом; - непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.

Обязанность работника обучаться безопасным методам и приемам выполнения работы, проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплено в статье 214 ТК РФ ; - не прохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра.

Так, ТК предусматривает обязанность работников определенных профессий проходить предварительные, то есть при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры - обследования работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, водители, врачи, воспитатели, повара, продавцы и пр.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами например, по требованиям органов и должностных лиц федеральной инспекции труда; органов Госсанэпиднадзора; по постановлению судьи, вынесенного по ходатайству, возбужденному с согласия прокурора дознавателем следователем и др.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

При этом указанный выше перечень оснований отстранения, предусмотренный ТК, не является исчерпывающим. Законами и иными нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами например, п.

N 175-ФЗ с последующими изменениями предусмотрено, что работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в порядке, предусмотренном законодательством о труде простой не по вине работника.

В случае незаконного отстранения от работы работнику выплачивается средний заработок за все время отстранения. Незаконного увольнения работника. Трудовой кодекс РФ предусматривает основания прекращения трудового договора , которыми являются, в том числе соглашение сторон, истечение срока трудового договора, инициатива работника "по собственному желанию" , инициатива работодателя и пр.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, недостаточной квалификации ; смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание , однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение работником виновных действий и прочее.

Иными словами, работника могут уволить без его согласия, и не исключено, что работодатель при этом нарушит закон. Так, говоря об увольнении по пункту 5 статьи 81 ТК неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание , следует, прежде всего, обратить внимание на то, что учитываются только те случаи нарушений неисполнения - имеется в виду более одного нарушения, - которые допущены в данной организации и за которые работник был уже привлечен к дисциплинарной ответственности выговор, замечание именно у данного работодателя.

При этом от мер дисциплинарного взыскания следует отличать меры дисциплинарного воздействия лишение премии, сокращение отпуска на число дней прогула и пр. В пункте 5 статьи 81 ТК имеются в виду случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. Тем не менее нарушения трудовой дисциплины - наиболее "опасные" случаи неисполнения упомянутых обязанностей работника.

К таким нарушениям относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах и более четырех часов в течение рабочего дня а также нахождения без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела и т.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей тогда является основанием для увольнения работника, когда оно допущено без уважительных причин. Закон не устанавливает заранее перечень этих уважительных причин, что и не является возможным. На практике уважительными причинами признаются такие случаи неисполнения, которые связаны, например, с болезнью работника, необходимостью ухода за больным ребенком, с заранее непредвиденными жизненными обстоятельствами смерть близких, авария водопровода в квартире и пр.

В любом случае работодатель всегда должен точно установить отсутствие уважительных причин неисполнения. Для правильного увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК важное значение имеет формулировка приказа об увольнении.

Например: г. Кожанову Светлану Матвеевну, продавца, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу. Главному бухгалтеру обеспечить производство расчета с С. Кожановой в установленном порядке. Начальнику отдела кадров выдать С.

Кожановой трудовую книжку, оформленную в соответствии с законодательством. Ознакомить С. Кожанову с настоящим приказом под расписку. Основание: докладные об опозданиях С. Кожановой от 17 февраля 2006 года, 22 февраля 2006 года, 6 марта 2006 года; объяснительные С. Кожановой, согласие профкома от 10 марта 2006, п.

Директор ООО А. Свищев В отличие от правил пункта 5 в пункте 6 статьи 81 ТК речь идет о таком основании увольнения работника как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Прежде всего, речь идет о прогуле. Прогулом судебная практика считает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 : - невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня смены независимо от продолжительности рабочего дня смены ; - нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Важно выяснить, суммарно ли работник отсутствовал на работе более 4 часов например, приходил и уходил, а в сумме время отлучки превысило 4 часа или подряд например, опоздал на 4,5 часа, ушел с работы за 5 часов до окончания рабочего дня и т.

Отсутствие более 4 часов подряд тогда является основанием увольнения, когда оно допущено без уважительных причин подп. Частными случаями прогула также являются: - самовольный, без разрешения администрации, уход работника в отпуск основной, дополнительный , хотя бы и в сроки, определенные графиком отпусков; - самовольное, без согласования с администрацией, использование дней отгула положенных, например, за работу в выходные дни. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 статьи 186 ТК и статьей 9 Закона РФ от 9 июня 1993 года N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов ; - невыход на работу после перевода работника на новую работу, произведенного работодателем в полном соответствии с действующим законодательством п.

Однако если перевод будет признан судебными органами незаконным, то увольнение работника не может считаться обоснованным и он должен быть восстановлен на прежней работе п.

Следует обратить внимание на то, что прогул означает неявку без уважительных причин на работу либо на рабочее место. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и т. Если же работник не явился на мероприятия, не связанные с работой хотя они и проводятся в рабочее время , то это не может служить основанием для увольнения например, работник не вышел на какое-то общественное мероприятие, работница не явилась на презентацию нового изделия данной организации и т.

На практике встречаются определенные трудности в следующих частных случаях неявки на работу: - неявка на работу в связи с административным арестом работника например, за хулиганство.

Такая неявка не может служить основанием для увольнения; - неявка на работу в связи с помещением работника в медицинский вытрезвитель. Такая неявка рассматривается судебной практикой как основание для увольнения; - неявка на работу в выходной день, хотя приказ о привлечении данного работника к работе в выходной день был издан в соответствии с законодательством. Такая неявка может служить основанием для увольнения; - неявка на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, если даже перевод работника на такую работу был осуществлен работодателем в установленном порядке.

Такая неявка не может служить основанием для увольнения по пункту 6 статьи 81 ТК. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

В качестве однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, послужившего для его увольнения, может быть совершение работником по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий подп.

Применяя правила пункта 7 статьи 81 ТК совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя , нужно учесть, что по данному основанию могут быть уволены только работники непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности например, прием, хранение, транспортировка, распределение такого имущества и т.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой например, продавец продовольственного магазина был задержан в другом магазине, куда он зашел в свой выходной день, при выносе без оплаты пакета молока и был оштрафован за мелкое хищение п.

Аморальный проступок, упомянутый в пункте 8 статьи 81 ТК совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы , может выразиться в сквернословии, в непристойных приставаниях к женщинам в общественных местах, в появлении в нетрезвом состоянии среди учащихся, хотя и вне образовательного учреждения.

Следует учесть, что по пункту 8 статьи 81 ТК допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью например, учителя, преподаватели образовательных учреждений, мастера производственного обучения, воспитатели детских дошкольных учреждений и т.

С другой стороны, руководителя организации хотя он, безусловно, определенные воспитательные функции и осуществляет по данному основанию увольнять нельзя.

По пункту 9 статьи 81 ТК принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации могут быть уволены: 1 руководитель его заместители и также главный бухгалтер организаций в том числе и коммерческих и некоммерческих ; 2 руководители филиалов и представительств организации.

Однако руководители иных подразделений организации например, цехов, корпусов, отделений, участков и т. При этом все упомянутые действия должны быть установлены равно как и последствия, которые они повлекли в установленном порядке. Аналогично решается вопрос и в случаях, когда руководитель иные указанные выше лица бездействовал то есть не принял должного решения , что повлекло ущерб имуществу организации.

Руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности , его заместители, а также руководители филиалов и представительств но не иных подразделений организаций, например цехов, корпусов и т. С другой стороны, по пункту 10 статьи 81 ТК не может быть уволен главный бухгалтер организации. Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, когда увольнение работника по инициативе работодателя является законным и обоснованным.

Незаконного перевода работника на другую работу. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника. При этом не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

В определенных случаях закон обязывает работодателя перевести работника на другую имеющуюся работу. Так, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК, и такое увольнение работника считается законным лишь: - при отказе работника от перевода либо, - при отсутствии в организации соответствующей работы. Согласно статье 74 ТК в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Перечень случаев производственной необходимости, упомянутых выше в соответствии со ст. В частности, такие работы допускаются для проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ для ликвидации последствий общественного бедствия, эпидемий и т.

Главное, что эти случаи носят чрезвычайный, исключительный характер и не могут быть устранены в обычном порядке. Временный перевод на другую работу допускается лишь в тех случаях, когда производственная необходимость складывается именно для данного работодателя. Иначе говоря, производственная необходимость, возникшая, например, в других унитарных предприятиях, не дает права работодателю прибегать к временному переводу по статье 74 ТК, даже если эти предприятия принадлежат одному и тому же учредителю.

С другой стороны, допускается перевод по статье 74 ТК на работу на другое предприятие, если выполнение работ на этом предприятии имеет исключительное значение именно для данного предприятия. Например, если срочно не ликвидировать последствия производственной аварии на унитарном предприятии-партнере, неизбежно наступит простой в ООО. Поэтому директор ООО вправе издать приказ о переводе своих работников на работу на это предприятие.

Главное, чтобы это предприятие находилось в том же населенном пункте, что и само ООО. Если же такое предприятие находится в другой местности, то даже временный перевод на другую работу по производственной необходимости допускается лишь с согласия самих работников.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя в области охраны труда — это объемный перечень мероприятий, направленных на исполнение требований трудового законодательства. Они заключаются в обеспечении безопасности труда для всех работников предприятия. На предприятии обязанности по обеспечению безопасности труда полностью лежат на работодателе. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья и материалов; создание и работу системы управления ОТ ; применение средств индивидуальной и коллективной защиты; режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами и т. В случае невыполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий для работы своих подчиненных руководитель может быть привлечен к юридической ответственности.

Верховный Суд разъяснил нюансы привлечения работников к материальной ответственности

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника утв. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Законодательная база Российской Федерации

Оформить подписку на новости Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников Опубликован Обзор Президиума ВС по судебной практике о материальной ответственности работников, в котором содержится анализ судебных споров за 2015—2018 гг. По мнению одного из них, наибольшего внимания заслуживает порядок определения годичного срока исковой давности для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба. Другой выделил пункт, касающийся самостоятельного снижения судом размера ущерба, взыскиваемого с работника. Третий отметил пункты, детализирующие порядок истребования работодателем объяснений у работников и случаи заключения договоров о полной материальной ответственности. Документ состоит из 13 пунктов. В вводной части обзора перечислены наиболее распространенные виды судебных споров по искам работодателей к работникам в том числе бывшим о возмещении материального ущерба.

Материальная ответственность работника перед работодателем Материальная ответственность работника перед работодателем 10. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных