Могу ли взять трудовую книжку у работодателя на время

Просто Умничка Вы смешные такие... Не давать, запрещать, не пущать... Пишет заявление о выдаче, с указанием куда и сроком возврата. С заявлением, если контора большая, то к начальнику отдела кадров на "визу", если маленькая - гене. После визы "выдать", берете расписку что выдана, что вернет до такого-то числа, что об ответственности за потерю предупрежден!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Юридический адрес как реквизит для регистрации юрлиц Выдача трудовых книжек на руки с 2015 года Особой строгостью всегда отличалось заполнение, хранение и выдача трудовых книжек на руки. И это не удивительно, ведь трудовая книжка — документ, который подтверждает трудовую деятельность и стаж человека. А восстановить, в случае утери, книжку очень проблематично, хотя и возможно. Ранее трудовая книжка работника могла быть выдана ему на руки только в двух случаях — это день увольнения и день выхода на пенсию. А чтобы предъявить сведения из трудовой книжки, всегда можно было взять ее заверенную копию в отделе кадров. С 2015 же года произойдут радикальные изменения и появятся новые основания, когда могут выдать оригинал трудовой книжки на руки. Хранение трудовой книжки — что было раньше Правила хранения и оформления трудовых документов утверждены Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.

За хранение и ведение трудовой книжки работодатель несет Пункт 3., ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ, могут взять копию, могут потребовать оригинал для сверки Почему бы ее не выдать на время, если там стоит запись о. Датой увольнения (прекращения) трудового договора считается в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются Если работник отказывается взять трудовую книжку, об этом составляется акт. Трудовая книжка как получить для фонда и других задач. обратиться в отдел кадров с просьбой на время выдать ему оригинал бланка для Согласно статье 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать сотруднику.

Выдача трудовых книжек на руки с 2015 года

Для этого необходимо написать заявление на получение трудовой книжки на руки. Через три рабочих дня с момента подачи заявления кадровик обязан выдать запрашиваемый оригинал. После того, как работа с ним в государственном учреждении будет завершена, бланк должен быть возвращен работодателю в течение трех рабочих дней. В остальных случаях выдается не оригинал, а его заверенная копия, что бы работник не говорил. Получение книжки при увольнении Согласно статье 62 ТК РФ , работодатель обязан выдать сотруднику документ о его стаже в день увольнения лично в руки. Выдача бланка производится в отделе кадров предприятия.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Такой порядок был введен с целью борьбы с бродяжничеством. И хотя на дворе уже XXI век с его масштабным развитием IT-технологий, в нашей стране бумажные трудовые книжки пока не удалось перевести в электронную форму.

Причем законопроект об отмене трудовых книжек на сегодня отозван. Так что, похоже, с этим анахронизмом прошлого нам еще предстоит повозиться. А потому каждому работодателю по-прежнему важно знать, как оформлять, учитывать и хранить эти важные документы. О том, как это делать правильно, мы сейчас с вами, дорогие друзья, и поговорим.

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. Действительно, по записям в трудовой книжке исчисляют стаж, в том числе специальный, за период до введения системы персонифицированного учета. Трудовая книжка подтверждает опыт, квалификацию и право работников на льготы при назначении специальных пенсий, выплат за выслугу лет и т.

Давайте подробно рассмотрим общие требования к ведению этого важного документа. Однако многие работники старшего поколения имеют трудовые книжки ранее установленного до вступления в силу указанного постановления образца 1938 или 1974 года. Знайте: трудовые книжки старого образца действительны и обмену не подлежат Если в трудовой книжке заполнены все страницы и она дополняется вкладышем, то независимо от формы книжки вкладыш используют нового формата.

На это указывает п. Как заполнять трудовую книжку Трудовую книжку нужно заполнять аккуратно! Это важно, иначе придется исправлять ошибки. Причем зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи ни в коем случае нельзя подробнее об этом на с. Трудовые книжки заполняют одновременно на украинском и русском языках. Для этого в форме трудовой книжки предусмотрены соответствующие разделы п. То есть все записи в документе дублируются на двух языках. Так, если вы вписали на первой странице данные о работнике на украинском языке, то на аналогичной странице под номером 33 должны быть записаны такие же данные на русском.

То же касается и других страниц и записей. Хотя, на наш взгляд, если вы сделаете запись на украинском языке и в русскоязычной части трудовой книжки или вообще проигнорируете русскоязычную часть, это не будет нарушением. Тем более, Минсоцполитики в письме от 21. Цвет чернил. Записи в трудовую книжку вносят исключительно ручкой: шариковой или с пером. То есть никаких тебе пишущих машинок, принтеров и других современных средств вывода информации на бумагу.

Цвет чернил выбирайте любой из трех: синий, черный или фиолетовый п. На кого ведут трудовые книжки Работодатели предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, а также физлица-предприниматели ведут трудовые книжки на всех работников, которые трудятся у них свыше 5 дней ст.

Мы не откроем Америку, если скажем, что запись о выполнении работы или предоставлении услуг по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносят Ведь характер отношений с физлицом по такому договору — не трудовой. У вас трудится работник по совместительству внешний совместитель? Запись в его трудовую книжку вы не вносите, потому что этот документ хранится на основном месте работы совместителя п. Правда, по требованию работника вы должны выдать ему справку о такой работе.

И вот уже на основании этой справки запись о работе по совместительству по желанию работника внесет в его трудовую книжку отдельной строкой основной работодатель п. А как быть с внутренним совместителем — вносить ли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству?

Да, на основании внутренних документов, но опять-таки, если работник хочет иметь такую запись в трудовой. Итак, резюме: записи в трудовую книжку работника вносит работодатель по основному месту работы этого работника. Кто заполняет трудовую книжку Обычно на предприятиях заводит, заполняет трудовые книжки и ведет их учет специалист отдела кадров.

Но иногда эту функцию может выполнять сам руководитель предприятия или другое уполномоченное им лицо. Впервые трудовую книжку работнику заводит и заполняет работодатель, работа у которого для работника является первым основным местом работы.

Это, кстати, может сделать и работодатель — физлицо-предприниматель см. Он заполняет трудовую книжку работника, в том числе и титульную страницу, по правилам, предусмотренным пп.

Подробнее см. А если гражданин уже работал ранее? Он должен предъявить новому работодателю уже заведенную ранее трудовую книжку.

Правда, устраиваясь на новую работу, работник может скрыть факт наличия у него этого документа. Мало ли, вдруг его не устраивает название прежней должности.

А проверять — правду говорит работник о своем прошлом или нет — новый работодатель не обязан. Так что в этом случае ему остается завести этому работнику новую трудовую книжку. Какие сведения вносят в трудовую книжку Узнать, какие сведения работодатель вписывает в трудовую книжку работника, вам поможет схема см. Название работы, профессии или должности, на которую принимают работника, записывают в точном соответствии с наименованием, приведенным в Классификаторе профессий ДК 003:2010.

Какие сведения не вносят в трудовую книжку В трудовую книжку не вносят сведения о: — наложенных на работника взысканиях выговорах п. О том, что договор носит срочный характер, должно быть указано в приказе о приеме на работу см.

Процедура и сроки заполнения трудовых книжек Первым делом работодатель издает соответствующий приказ распоряжение о приеме на работу, переводе на другую работу, поощрении и награждении, увольнении. И уже на основании этого приказа делается запись в трудовую книжку. Происходит это в такие сроки: — после издания приказа распоряжения о приеме на работу или переводе на другую работу, а также о поощрении и награждении — не позднее недельного срока; — после издания приказа распоряжения об увольнении — в день увольнения.

Запись в трудовой книжке должна точно отвечать тексту соответствующего приказа распоряжения. Основаниями для записей в трудовую книжку служат также справки других предприятий и организаций о работе, учебе, службе в ВСУ и т. При наличии этих справок дополнительно издавать приказ распоряжение не нужно — для внесения записи достаточно данных этих документов. Например, работник устраивается к вам на работу после окончания службы в ВСУ.

В качестве доказательства прохождения службы он предъявил военный билет. В этом случае вы, прежде чем внести в трудовую книжку запись о приеме этого работника на работу, должны заполнить в ней отдельную строку о периоде его службы в ВСУ п.

Стоимость бланка трудовой книжки работодатель взимает с работника п. В то же время вы вполне можете удержать стоимость бланка из зарплаты работника. Так, во-первых, удобнее, а, во-вторых, нет угрозы наказания за продажу трудовой книжки без применения РРО. Отметим, что как правило, на практике работник самостоятельно покупает бланк книжки и передает его работодателю для надлежащего оформления. Где должна храниться трудовая книжка Поскольку трудовую книжку ведет работодатель по основному месту работы работника, она у этого работодателя и хранится п.

Исключение — физлица-предприниматели и физлица, которые используют наемный труд. Они трудовые книжки наемных работников у себя не хранят. В этом случае трудовые книжки хранятся у самих работников п. Намотайте на ус: возможность выдачи работникам трудовых книжек на руки до момента увольнения не предусмотрена.

Но как быть, если такая необходимость все же возникла? Например, трудовая книжка нужна работнику для предоставления в органы МВД, в Пенсионный фонд и т. В этом случае работодатель должен выдать работнику заверенные выписки из трудовой книжки, как это предусмотрено п. Когда работник увольняется, ему в день увольнения выдают его трудовую книжку, о чем он расписывается в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним п. Трудовая книжка впервые: какие документы нужны Чтобы работодатель мог завести трудовую книжку гражданину, который устраивается на работу впервые, ему от такого гражданина потребуются ст.

Военнослужащие, уволенные с военной службы, должны предъявить военный билет, а граждане, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания, — справку об освобождении п. Новичкам работодатель оформляет трудовую книжку не позднее 5 дней после принятия на работу ч. Если последний день 5-дневного срока приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший рабочий день ст.

Ну вот, с общими правилами заполнения трудовых книжек разобрались. Пора переходить к деталям. Читаем следующую статью! Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Заявление на выдачу копии трудовой книжки

Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Такой порядок был введен с целью борьбы с бродяжничеством. И хотя на дворе уже XXI век с его масштабным развитием IT-технологий, в нашей стране бумажные трудовые книжки пока не удалось перевести в электронную форму. Причем законопроект об отмене трудовых книжек на сегодня отозван. Так что, похоже, с этим анахронизмом прошлого нам еще предстоит повозиться.

Можно ли забрать документ у работодателя на время и как получить трудовую книжку по заявлению?

Обновление: 19 декабря 2016 г. Как завести трудовую книжку? Обязанность и порядок оформления этого документа строго регламентированы нормами трудового законодательства, носящими императивный характер. Настоящая статья посвящена гражданам, которые трудоустроились к своему первому работодателю или только собираются трудоустроиться и задаются вопросом, как получить трудовую книжку впервые. Документом такого учета является трудовая книжка. Этот документ оформляется кадровой службой предприятия при наличии в присутствии работника. Обращаем внимание на то, что на оформление трудовой книжки впервые заявление не требуется. Трудовые книжки хранятся работодателем как документы строгой отчетности, а их выдача производится по заявке от кадровой службы. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд случаев, когда от вновь принятого работника может понадобиться заявление об отсутствии трудовой книжки образец можно посмотреть здесь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Выдача трудовой книжки на руки

Выдача документов при увольнении — это одна из главных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора с работником. Правила оформления, сроки и порядок их передачи строго определены законодательством РФ. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены. Остается только выдача документов при увольнении, по собственному желанию или по другой причине оно происходит, порядок одинаковый. В какой срок это надо сделать и как правильно оформить?

Забрать трудовую книжку с работы на один, два дня?

В каких случаях могут выдать трудовую книжку? Законодатель, к сожалению, не предусмотрел четких оснований по факту происшествия которых трудовая книжка выдается на руки. Но, тем не менее, сотрудники отдела кадров за свою небольшую практику по новому законодательству сумели выработать стратегию, которой теперь неуклонно пользуются. В соответствии с трудовым кодексом, а точнее с поправками, которые были введены в него сравнительно недавно, трудовая книжка выдается при наличии определенных обстоятельств. Мало кто знает, но такие обстоятельств могут быть вызваны следующими фактами: работник собирается устроиться по совместительству и ему теперь необходимо на время взять трудовую с основного места работы и поставить в ней запись со второго места.

Можно ли взять на время трудовую книжку с работы

Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки. Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять трудовую книжку с работы, положительный, но имеет существенную оговорку. Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки.

Трудовая книжка: главные правила оформления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Авдей

    Спасибо за пост, а это тема

  2. Эльвира

    да дофига он стоет...

  3. inlano1973

    Контора пишет, дела идут... =)

  4. Инесса

    мне лично не понравился!!!!!

  5. Дмитрий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных