Должностная инструкция реквизитора дома культуры

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, колхозах, службы в Вооруженных Силах СССР профилю преподаваемого предмета кружка , а также специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении подпункты "з", "и", "к" пункта 5 настоящего Приложения , предоставляется заведующим рай гор оно по педучилищам - директору по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза. Время работы по найму за границей в том числе на территориях, которые впоследствии вошли в состав СССР в качестве учителя, преподавателя или воспитателя учебного заведения или дошкольного учреждения, соответствующего учебным заведениям или дошкольным учреждениям, предусмотренным в Приложении 5, засчитывается в стаж педагогической работы без ограничений. Работникам предприятий, учреждений и организаций время педагогической работы в учреждениях просвещения, выполняемой, помимо основной, на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем в одном или нескольких учреждениях составляет не менее 180 ч в учебном году, а время преподавательской работы в университетах марксизма - ленинизма - независимо от объема выполняемой учебной нагрузки в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. В стаж педагогической работы засчитывается время действительной военной службы в Вооруженных Силах СССР на офицерских должностях лиц, призванных на эти должности в соответствии с пунктом 2 статьи 66 Закона СССР о всеобщей воинской обязанности, а также в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин срочной службы при условии поступления на педагогическую работу по полученной до призыва специальности не позднее трехмесячного срока а по уважительным причинам и более этого срока после увольнения в запас.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

К8 - коэффициент для молодого специалиста. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления. Оплата труда работников категории "Рабочие" 4. Оклады работников учреждений культуры категории "Рабочие" определяются на основе тарифной сетки рабочих, утвержденной в приложении N 2 к настоящему Положению. Размер тарифной ставки первого разряда равен базовой единице. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Для высококвалифицированных рабочих устанавливается 9 или 10 разряд с соответствующим коэффициентом 1,45 и 1,5 перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных особо важных и ответственных особо ответственных работах, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ СОГЛАСНО ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ/ ТРЕБ. СОВМЕЩЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РЕКВИЗИТОРА/ ТРЕБ. ИЛИ ВЫСШЕЕ (В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА), НАЛИЧИЕ РЕМОНТ И ОТДЕЛКА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) ными мастерскими, лабораториями); руководство предметными, дома культуры, дома национальных культур, российско-немецкого дома, реквизита и драпировками под руководством реквизитора более высокой квалификации. домов ребенка - стаж медицинской работы, исчисленный в соответствии с детские Дома культуры (Дворцы культуры) и клубы юных техников (Дома юных техников) 90 | ||| | Реквизитор, Должностной оклад шеф - повара столовой, кухни, отнесенной к VI.

Работа в сфере искусства, культуры, развлечений в Вологде

Классификатор профессий и должностей ОКПДТР 2019 Скачать Трудовой кодекс 2019 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 ОКПДТР актуальность базы - 2019 год,с последними изменениями и дополнениями Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации ЕСКК Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики. Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации. Первый раздел - профессии рабочих - включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС , а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" N 32 и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" N 33 от 11 января 1995 года. Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков: блока идентификации; блока наименования объекта классификации; информационного блока.

реквизитор

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно Директору предприятия 1. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях. В период временного отсутствия Начальника отдела кадров, его обязанности возлагаются на инспектора отдела кадров Петрову Д. Функциональные обязанности Начальника отдела кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Начальник отдела кадров; 2. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела кадров. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Начальника отдела кадров.

Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящемся в подчинении Начальника отдела кадров. Режим работы Начальника отдела кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

В связи с производственной необходимостью, Начальник отдела кадров может выезжать в служебные командировки в т. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Начальнику отдела кадров может выделятся служебный автотранспорт. Исключительной сферой деятельности Начальника отдела кадров является обеспечение планирования и организация производственной отдела.

Начальнику отдела кадров. Для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Бесплатный хостинг больше не доступен

Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий. Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно: 2. Обеспечивает дом культуры квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, а именно: 2.

Вы точно человек?

Культура Кадровый потенциал отрасли В этой рубрике знакомим с молодыми специалистами, которые развивают в городе Сарапуле культурное, образовательное, туристическое, молодежное и научное направления. В настоящее время занимает должность заведующей отделом социально-культурной деятельности. Хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Разработчик сценариев, тематических игровых и познавательных мероприятий, таких как - цикл интерактивных программ по правилам дорожного движения; цикл мероприятий для летних оздоровительных лагерей, цикл игровых программ по здоровому образу жизни. Автор сценария, режиссер и ведущая праздничных программ, посвященных дню защиты детей, новогодних театрализованных представлений. Екатерина оперативна в решении самых различных вопросов, точна в изложении своих мыслей, творчески и глубоко подходит к реализации многочисленных задач, обладает такими качествами как: скромность, простота, порядочность, трудолюбие, преданность своей работе. Пользуется уважением у коллег. За время работы показал себя специалистом по обеспечению высокого художественного уровня и технического качества света.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

Кадровый потенциал отрасли

Все права защищены. Создание сайта: www. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки. Классификация информационной продукции Статья 6. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат: 1 ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление; 2 особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории; 3 вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и или развитию детей. ГАРАНТ: Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.

Должностная инструкция директора дома культуры

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно Директору предприятия 1. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях. В период временного отсутствия Начальника отдела кадров, его обязанности возлагаются на инспектора отдела кадров Петрову Д. Функциональные обязанности Начальника отдела кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Вакансии и работа : «культура и искусство» в Архангельске

.

О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Краснослободске открыли обновленный дом культуры «Остров»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. subcacop

    На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении.

  2. Владлен

    А я уже сотрел!!!!!

  3. Зинаида

    не треба)

  4. smallawngi

    Поздравляю, какие слова..., великолепная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных